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杭州不定时工作制备案查询
杭州市
加班工资计算基数的规定
答:
在日标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
杭州
加班工资的法律依据 《中华人...
杭州市
劳动合同
答:
(1)标准工时工作制,即逐日工作___小时、每周工作___天,每周至少休息1天。 (2)
不定时工作制
,即经劳动部分同意,乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光,不存在意思上的加班。 (3)综共计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以___(周/月/季/年)为盘算周期,综合总工时契合国家规定。 第七条 在履行...
特殊工时的申请
答:
目前我国实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度,如果不能执行此规定,用人单位可以向劳动保障部门提出申请。 根据规定,企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的,可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度,包括
不定时工作制
和综合计算工时工作制。国家机...
杭州
有几个人才市场,具体名字叫什么
答:
工作职责:一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行
不定时
和综合计算工时
工作制
审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休(退职)向
杭州市
劳动和社会保障局申报工作。六、负责企业经济性裁减人员方案...
总公司在
杭州
报备了
不定时工作制
,分公司在北京还需要向劳动局报备吗_百...
答:
不可以的,因为保险公司分公司自己承担法律责任。申请
不定时
工时制需要你的劳动合同。
企业经什么批准,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法...
答:
轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.你的事情可以咨询
杭州
劳动部门,因为在有些地区,除企业高管人员外,其他员工实行
不定时工作制
,必须向当地劳动部门提出申请,经批准后才可以实行,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业仍需支付加班费。
根据劳动法的要求,一天
工作
12小时是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
为什么有些公司会采用调休的方式?
答:
有一些公司是实际生产东西的。他们的流水线需要不停的加工产品。所以就会采用调休的方式去解决休息问题。公司也有权利做出这样的调整。
劳动法中综合工时制的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和
不定时
工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
特殊工时
工作制
和综合计算时工作制有什么区别?
视频时间 14:07
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