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某公司招聘员工按规定每人至多
容斥原理
答:
三集合容斥原理:概念与两集合是类似的,只是多了第三个事物C类,去掉重复的部分不一样那么所使用的公式也不一样,三集合的基本公式如下:v 公式一: v 公式二: 【例1】
某公司招聘员工
,
按规定每人至多
可投考两个职位,结果共42人报名,甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人,其中...
人员录用原则有哪些
答:
第二条
公司招聘
录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。 第三条 公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章 招聘申请 第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出
员工招聘
要求,填写招聘申请...
招聘
启事模板15篇
答:
招聘
启事模板15篇招聘启事模板(一):xx
公司
位于xx工业区,属私营有限职责公司,主营各种钢材。因公司发展需要,现招聘普通工作
员工
数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。一、聘用条件1、爱岗敬业,有较强的服务意识和奉献精神;遵纪守法,吃苦耐劳,具有全局观念和团结合作精神;2、有相关工作经验者优...
国家电网考试
每人
最多可以投报几个志愿
答:
每人
每批次
招聘
可填报
公司
二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个。各单位招聘公告发布之日起,应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个,每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位),填报...
临时工协议书
答:
9、在协议有效期内,甲方不得通过其它
公司
间接录用乙方派遣
员工
,或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内,甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工,若甲方在不知情情况下聘用,需按乙方要求三天内办理解聘手续,或支付乙方
每人
500元RMB费用。 10、为便于乙方设立在甲方保持...
委托
招聘
人才协议书
答:
(3)高级职位(月薪在3000元以上)乙方按每岗位
每人
月薪45%收费标准向甲方收取委托费,共计人民币元整。 2、甲方应在本协议签订后按委托费50%支付预付款项计元,乙方收款后协议方能生效,余款在人才试用合格后一月内付清。 乙方因客观原因不能为甲方提供符合《委托企业
招聘
需求表》
规定
要求的人选,则应向甲方退还全部费...
薪酬管理的基本目标?
答:
薪酬管理目标有三个。分别是效率目标、公平目标、合法目标。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是
公司
存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个...
最新劳动法有明文
规定
说
公司
直招还收费的吗?
答:
用人单位违反本法
规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以
每人
五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
劳务派遣费用如何收取
答:
(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元
每人
每月。具体的收费标准是
公司
根据企业需要
员工
的岗位、工作强度、
招聘
难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。(二)招聘外包...
申通快递,求职工管理制度及资金制度
答:
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的
规定
订定。�第二条 本
公司员工
就职时,应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存:�(一)四阶以上职员:每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。�(二)其余员工...
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