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标准计算工时工作制
国家
标准工时
制度
答:
1. 国家实行的工时制度规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
。2. 在法定节日期间,用人单位应依法安排劳动者休假。若安排劳动者工作,则应支付加班工资。3. 标准工时制度,又称标准工作制度,是由立法确定的基本工时制度,规定了一昼夜中的工作时间长度和一周中的工作日...
工时制
工资如何
计算
工资
答:
【法律分析】在标准工时制下,
劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时
。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
我国实行几小时
工作制
答:
标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部〔2008〕3号)的规定,标准工时制下,工作时间计算方法如下:
(一)年工作日:365天
104天(休息日)11天(法定节假日)=250天;(二)季工作日:250天÷4季=62.5天/季;(...
法定
工时
是多少
答:
法定工时为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时,每个月平均应工作约167小时
。符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的...
全职人员每月
标准工时
?计件制,综合
工时制
和不定时
工作制
都有什么工时...
答:
【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时
。(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作制度的,按照国家有关规定...
标准工时制
和综合工时制的区别
答:
1、
标准工时
制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合
计算工时工作制
需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
标准工时
的
计算
公式是什么?
答:
1.生理宽放 一般取2%~5%。2.疲劳宽放 一般取5%~20%;3.管理宽放 一般取3%~10 4.特殊宽放 电子制造业使用的宽放率一般取10
标准工时
含义:标准工时是在
标准工作
环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准作业时间由工艺过程决定,主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的...
请教:
标准工时
、综合
计算工时制
、不定时
工作制
加班费的计算?
答:
综合
计算工时制
:实行这种工时制度的用人单位,
计算工作
时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定
标准工作
时间的,不算加班。只有在该周期内...
加班费
计算
方法及公式
答:
综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行综合
计算工时工作制
的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定
标准工作
时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。一、拖欠加班费怎么...
什么叫
标准工时
?
答:
标准工时
是在
标准工作
环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
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