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每月的工时如何计算
劳动法规定
每月工时
是多少
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资、加班工资的折算...
标准
工时怎么算
出来?标准
工时的计算
公式是什么?
答:
标准时间=观测时间*评比系数*(1+宽放率)=正常时间*(1+宽放率)观测时间:是实际观测得到的时间值的平均
,而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响,并能代表真实的情况,故此应加以修正,乘上一定的评价系数,求得实际时间作为标准时间的主体,而实际时间应考虑一定的宽放,作为...
如何计算
人
工时
?
答:
4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时
。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外工时。7、异常工时:为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。8、
总标准工时
:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。9、异常工时:将影响当日...
...麻烦高手指点一下,这个
是怎么计算
出来的啊?
答:
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
B、工作小时的计算:因为法定节假日可能也需要工作,依据劳动法规定需要支付工资,所以计算日工资,小时工资时不剔除法定节假日,则月计薪天数实际上是365天/年减去104天休息日除以12个月等于21.75天 日工资等于月工资收入除以21.75 小时工资等于月工资收入除以月计...
工时
制工资
如何计算
工资
答:
此外,法定节假日享受全额工资,因此,
每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8)
,工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
标准
工时如何计算
视频时间 01:01
标准
工时如何计算
?
答:
等级系数依加工者工种等级不同而不同,初级工为 1.1,中级工为1,高级工为 0.9。准备结束时间指工具、刀具、量具准备时间、机床维护时间、环境卫生清扫时间、理解图纸时间、送检时间、工序转移时间等。问题六:公司应
如何计算每月的
标准
工时
标准工时,每月20.83天,或者167小时每月。超过这个时间的...
一个月
的工时是怎么算
?
答:
工时计算是要算出员工在某个岗位上,某个项目上或一个月内
出勤工时
,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时。《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周...
每月的
工作日为21.75天是
怎样算
出来的
答:
法律分析:
每月的
工作日为21.75天的
计算
如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即...
工作日
怎么计算
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作...
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