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校招公司不招人也来了
为什么有的
公司
明明
不招人
,却依然让求职者去面试?
答:
1、中介 一个
公司
招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介。2、打广告 每次都说自己
招人
,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要...
公司不招人了
,怎么还不断有人过来呢?
答:
公司
人事说出原因2、公司的销售岗一般很难
招人
,如果正常的挂出来,对求职者的吸引力很小,基本没有人投简历,所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后,面试成功后,人事说这个岗位咱不缺人,你可以考虑加入我们公司的销售岗,之后就是一个洗脑的过程。3、这可能是公司对求职者的能力不看好...
应聘时领导说
不招人
,却又招了你
答:
今天下午来,以后不好算工资,你下午来上半天班,到底能不能算今天上的,万一你这人太计较怎么办。所以领导让你明天来,工资按整天算方便,省事。
现在很多
企业
一边大量的裁员,一边又
招人
,这是为何?
答:
这是因为很多
招人
的内容本身就不真实,企业会选择大量裁员,但并不会大量招人。对那些在招聘网站上更新招聘信息的
企业来
说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些
企业也
存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
公司
快倒闭了,为什么还再招聘新人入职呢?到底是怎么想的?
答:
问题招聘的问题,现在金融科技发展迅速,大基建大量部署,大国崛起之际,正是需要人才的时候,所以招聘也就正常的事情。每个人都要努力奋斗,为大国崛起贡献自己的一份力量!
企业
与人才之间存在信息差,可能这个企业需要某样的人才,这样的人才也有,但是两者之间没缘分,你不知道我,我不知道你。遇不上,...
为什么有些
企业
一边裁员,同时又在不停地
招人
?
答:
反之,工作的时间越久,越能够暴漏出个人的短板和不足之处。如果员工不能胜任岗位要求,或者不能随着
公司
的变化而同步成长而落伍,都会导致岗位职能不能正常行使。一般来说,各单位在进行员工招聘,在工作经验方面做出要求的时候,有一个规律性的特征:1年、3年和5年。这三个时间节点是招聘有经验的员工...
去一家很中意的
公司
面试被拒绝了,也没问为什么拒绝我,但是隔半个月后...
答:
你面试虽然通过了,但是面试官问你的工作情况,你说出了原因。这样
公司
就不会录你,你再去我看也没用,你最到其它公司去招聘。
为什么很多
公司不
缺人还要一直
招人
面试
答:
我们看到有很多
公司
明明
不招人
,但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗?具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些...
为什么
企业不
断邀人面试,却
不招人
?
答:
1.不是真的
招人
,而是打广告或者应对考核
企业
通过这个招聘的借口想表达一个消息,比如这个岗位缺人,让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
...官网也在招人,但是我的主管说
不招人
是什么意思?
答:
如果
公司
在招聘软件上招人,官网也在招人,但你的主管却说
不招人
,可能有以下原因:内部调整或暂时的岗位空缺:有时候,公司可能会进行内部调整,暂时出现一些岗位空缺,但这些岗位可能并不需要立即填补。在这种情况下,主管可能会选择不招聘新员工,而是等待现有员工调整或填补空缺。招聘策略变化:公司的招聘...
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面试三天没回复是不是没戏了
参加校招的单位都可靠吗
只有校招能进的国企
领导明知不缺人招人
有些公司明明不招人却还面试
写着招聘但是不招人
面试过了突然说没名额了
校园招聘其实是变相走后门
有的公司不招人还让去面试