为什么有些企业一边裁员，同时又在不停地招人？

Question

如题所述

Answer 1

很多人以为自己是公司的唯一，但其实不过是公司的之一。在老板眼里，没有谁是不可替代的。只要老板发布一则招聘启示，会收到上千份简历，所以从不担心招不到人。也正是基于这样的心态，有些老板从不爱惜自己员工的羽毛，他们尽最大程度压榨员工的价值。当员工提出加工资时，尤其是新员工，很多老板都不会理会的，他宁可重新招人，也不愿给员工加工资，因为他认为外面很多人都在求着这份工作。在老板眼里，只要把几个主心骨员工留住，其他的在他看来都是虾兵蟹将，是去是留无所谓。公司离了谁都照样转。

有些员工是老员工，但是老员工不等于高能力。反之，工作的时间越久，越能够暴漏出个人的短板和不足之处。如果员工不能胜任岗位要求，或者不能随着公司的变化而同步成长而落伍，都会导致岗位职能不能正常行使。一般来说，各单位在进行员工招聘，在工作经验方面做出要求的时候，有一个规律性的特征：1年、3年和5年。这三个时间节点是招聘有经验的员工基本的时间要求。这个特征变相的影响到在职员工，让他们以市场需求为导向进行相应的经验积累。常驻岗裁员成本高，平均工龄越低越好，企业省钱。

防止员工倦态，成为老油条，此类企业，往往是重复业务，员工做久了难免枯燥，甚至提出加薪这种让老板心惊肉跳的要求。裁员本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说，企业本身自己建立有健全的人才流动机制，可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构，改变企业环境，从而通过人才招聘的方式来实现人才流动以及引入人才对组织的冲击。

Answer 2

企业不停的裁员又不停的招人，是因为新员工相对而言工资比较低，可以节省公司的成本。

Answer 3

因为有些企业需要不断给公司输入新鲜血液，所以才会出现这种情况。

Answer 4

很有可能是因为他们觉得自己现有的员工没有达到自己的标准，所以想要重新招一些。