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企业裁员以后还会招人吗
公司裁员
受过工伤被裁掉,公司再次
招人
是否还能再进
答:
法律规定建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
因此只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系
。但实际中,用人单位一般不会再次录用。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
为什么
裁员之后
还要接着
招人
?
答:
通俗点说这叫换血,人的身体也是不停用造血干细胞造血,这样才可以保持人的活力,企业也是一样的,
通过裁员后招新人
,这样企业就一直保持有活力。
"被
公司裁员
了,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员了拿到赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,可以和用人单位重新签订劳动合同,继续工作即可
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
公司裁员
有赔偿后,是永远不能再进该公司了吗?
答:
公司裁员后领了赔偿,能不能再进该公司,
得看该公司是否有规定
,裁员永不录用,没规定,公司再招人时,可以去应骋。
为什么有的
公司裁员
的同时还在
招人
?
视频时间 00:31
裁员后公司
多久不能
招人
答:
可以找人,但不能签合同吧,呵呵
这些互联网大厂一边
裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,一边
裁员
一边去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多
公司的
发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
很多
企业
根本就不
会招人
。虽然很多企业一边
裁员
,一边在网上发布各类招聘信息,但对于这些企业来说,这些企业根本就没有招聘人才的需求。正如我在上面所讲的那样,所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已,所以面试者需要尽可能筛选出这些企业,尽量不要在面试的过程中做无用功。这也跟很多行业的工作...
为什么某些
企业
一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
公司
为什么
裁员
答:
而
裁员之后
,
还会
继续
招聘
员工。毕竟是还是要做。但是新招聘的人,能给的工资就会比老员工低很多。而这样做的公司,也有不少是大企业。头上有世界500强的光环、行业领先等等。很多人想进都进不了。对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。所以,
公司裁员
,主要目的就是减少人工成本。
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公司裁员后又招人
原公司裁员我可以招人么
刚裁员又要招人
一边裁员一边招人
公司为什么裁员又招人
为什么公司一边裁员一边招人
公司一边裁员一边招人
公司一方面裁员一方面招人
频繁招人和裁员的公司