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刚裁员又要招人
现在很多企业一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行大规模
裁员
和招聘的原因是复杂的。一方面,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
这些互联网大厂一边
裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,一边
裁员
一边去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
为什么互联网企业一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
企业
裁员又
招新,说明了什么? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于企业来说可以说是非常重要的存在,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入,所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校...
公司一边
裁员
一边
招人
,是什么操作?
答:
因此,企业将采取
裁员
的方式,重新招聘可以担任新职位的员工。不要为被淘汰的人骂企业。做生意的目的是赚钱,不是慈善。如果不淘汰不能适应新岗位的员工,就意味着企业很可能被拖死。怪自己,不与时俱进学习。裁掉性价比低的员工,招性价比高的员工。这种裁员招聘不是老员工做不了现有岗位的工作,而是...
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”一边
裁员
,一边高薪
招人
?
答:
要理解互联网行业
裁员
和招聘同时进行,首先要从宏观的角度来看,互联网企业的扩张逻辑是什么?本质上是:“流量、增长、变现”三者循环。所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时,不断将触手深入各行各业, 探索 新的潜力业务,寻找第二增长曲线。因为现在没人知道未来增长点在哪里,与其坐以待毙,不断...
公司为何要一边
招人
,一边
裁员
?
答:
一、企业为什么
裁员裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个...
为什么有些企业一边
裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才招聘的方式来实现...
为什么某些企业一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
裁
的是工资高的,招的是工资低的,因为企业走下坡路了。
为什么很多公司一边
裁员
,却又一边扩招,这样不是很矛盾吗?
答:
很多公司一边
裁员又
一边扩招,这样其实并不是一个矛盾的情况,而是说企业考虑到实际的运行情况,员工进的公司不一定都会适应,而且企业也不是
需要
所有的员工,他需要不断的去筛选员工,把合适的留下,不合适的踢出去。企业裁员是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的,大多数正常企业的裁员排除那些...
为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量
招人
,一边
裁员
呢?
答:
第四种原因:企业产品淡旺季明显,所以产生“潮汐用工”。因为企业产品淡旺季非常分明,且生产所需技术含量不高,所以他们在淡季的时候
裁员
减负,等旺季来临的时候又开始招聘新员工,这样对于企业来说可以有效的控制人工成本,增加利润。综上所述,有些企业不停的辞退老员工,又不停的招聘新员工归根到底是...
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为什么公司一边裁员一边招人
公司一边裁员一边招人
公司一方面裁员一方面招人
频繁招人和裁员的公司
企业裁员以后还会招人吗
原公司裁员我可以招人么