为什么很多公司一边裁员，却又一边扩招，这样不是很矛盾吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司一边裁员又一边扩招，这样其实并不是一个矛盾的情况，而是说企业考虑到实际的运行情况，员工进的公司不一定都会适应，而且企业也不是需要所有的员工，他需要不断的去筛选员工，把合适的留下，不合适的踢出去。

企业裁员是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的，大多数正常企业的裁员排除那些网络上一些不人道的企业，比如说由于员工得了病征药厂时间的休养，企业掌握理由把它开掉了这些企业是没有人道主义的，在这里不讨论这样的企业，只是说企业正常的裁员是因为员工的能力达不到企业的相关要求，员工在受到招聘的时候经过了企业的选拔，但并不代表他实际工作的时候就能达到企业的要求，不达到企业的标准自然就要开除。

企业不断扩招员工，是因为企业需要更多的人才，而人才显然不是招一个就是一个的，即使说企业的h2很优秀，对选拔人才非常有一套，但他也仍然需要实际工作去衡量员工是否有真正给企业创造利益的能力，所以说他需要更多新鲜的血液来补充企业的人力空缺，因为企业会开出一部分人，然后再新招进来一部分人招进来。10个可能说会留下来2~3个作为长期的员工，剩下的开掉下一年再重新招人，这是一个循环。

企业要想一直运转下去，就需要人才的支持，有人才企业才有运行的动力，人才显然不是轻而易举就能得到的，大多数的人才都是需要培养的，那些已经培养现成的人才了，对于企业来说可以聘用，但是成本太高了，不会轻易选择。

Answer 2

裁员是裁掉对公司贡献较小的员工，或者裁掉一些公司工作多年的老油条式的员工，然后再扩招一些有能力有干劲的年轻人，给公司输入一些新鲜血液，给公司带来新的希望。

Answer 3

裁掉的那些员工其实是没有上进心，而且又没有对公司作出贡献的员工，扩招是为了扩招更加优秀的员工。

Answer 4

这其实并不矛盾，裁员裁的是对企业发展没有帮助，甚至造成负面影响的员工，同样的扩招就是为了给企业供给新鲜血液，让企业发展的更好。