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刚裁员又要招人
疫情之下很多企业一边大量的
裁员
一边
又招人
,你怎么看?
答:
首先是因为这些企业也想要去找到更好,更适合自己企业的员工,能够去找一些性价比比较高,能力强,但是工资比较低的人。
公司为何要一边
招人
,一边
裁员
?
答:
一、企业为什么
裁员裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个...
为什么很多公司一边
裁员
,却又一边扩招,这样不是很矛盾吗?
答:
很多公司一边
裁员又
一边扩招,这样其实并不是一个矛盾的情况,而是说企业考虑到实际的运行情况,员工进的公司不一定都会适应,而且企业也不是
需要
所有的员工,他需要不断的去筛选员工,把合适的留下,不合适的踢出去。企业裁员是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的,大多数正常企业的裁员排除那些...
很多企业一边大量的
裁员
一边
又招人
,这是什么道理?
答:
被淘汰的人,你们也不要骂企业,做企业的目的是为了赚钱盈利,而不是慈善,如果不淘汰适应不了新岗位的员工就意味着,企业很有可能被拖死。要怪只能怪自己,不与时俱进学习。第二、裁掉性价比低的员工,招聘性价比高的员工这种边
裁员
边招聘,不是老员工胜任不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵了。
为什么互联网企业一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
企业
裁员又
招新,说明了什么? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于企业来说可以说是非常重要的存在,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入,所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校...
吃饱了撑的?
裁员
2000人之后,
又要
招聘2500人,苦了HR
答:
但不知道大家有没有想过,放出
要招人
的消息,就真的一定会招人吗?不见得。很多人都以为公司
裁员
的目的就是为了削减人头,其实未必,裁员只是一种解决经营问题的方法。企业要裁员,说明经营出现了问题,但未必是"人太多"这么简单。放到滴滴的问题上,很多网友都认为:裁员是真的,但招人就不一定了,放...
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”一边
裁员
,一边高薪
招人
?
答:
但事实真的如此吗?据一些猎头和HR们反馈,说一直招不到人。边
裁员
边扩招,喊完寒冬喊春天,乍一看很精分,其实都是算计。大家好,我是搬砖君!下面透过互联网背后的增长逻辑,教你看懂背后的高薪扩招及裁员原因?(点点关注,你的支持就是我最大的动力!)要理解互联网行业裁员和招聘同时进行,首先要...
一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
,这是什么样的公司?_百 ...
答:
这样的公司一般集中在中小微企业上,因为这些企业本身的管理就存在问题,有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下,公司的老板和管理层的目光非常短浅,他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水,所以这样的公司一般会养成
裁员
和
招人
的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于很多刚入职场的人来说,...
为什么有的公司
裁员
的同时还在
招人
?
视频时间 00:31
如果公司
裁员
之后,
需要招人
,是不是先要询问被
裁员
工是否愿意回到公司工 ...
答:
那得看你
裁员
是否合法,按照法律程序裁员,补偿、赔付也都做清楚了,那是没有问题的了,可以直接招工
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