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刚裁员又要招人
为什么很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
裁减人力后,一些公司为了安抚现有员工的不满,一直声称【还在
招人
,再坚持一段时间】。但是你会发现,这个所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。此时,抱怨者认为援军很快就会到达,他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间,也可能要坚持三个月或者半年。愿这个世界...
...不好就赶你走,重新
招人
,要么就说现在销售不好了,雇不起
答:
一般都是超市运营不行,竞争大,不
裁员
更难活。
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处
招人
?
答:
还有一个原因就是想要稳定人心,因为很多的公司都是会出现
裁员
的情况,其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营,裁掉一些对公司没啥用的人,但是在员工看来,就是公司的运营出现了问题,所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话,也是在稳定人心,告诉大家公司的发展其实是很好的。所以这就是公司的...
为什么有些公司一直在
招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
- 公司福利待遇差,领导奇葩,离职率高,
需要
不断补充人才。- 公司出于节差没约成本,业绩好的时候就
招人
,业绩稍微差的时候老板就
裁员
。- 企业发展出于对储备人才的需求,这种情况比较少。- 特殊行业如保险、房地产中介、金融保险行业、电话销售等是常年招人的,这些行业通常采用人海战术,需要大量的人去...
网易严选否认
裁员
30%:
招人
没停过 也在持续深入优化团队
答:
该公司称,为了不断迎接市场的挑战,网易严选团队从未停止过引入行业人才,也在持续深入调整优化团队,保持团队高水准业务能力,敬请大家关注相关岗位招聘信息。此前,有网易员工在社交媒体上晒出解除劳动合同协议书,称网易严选在除夕前通知
裁员
,年后还会裁30%,预计从1400人裁到900人,程序员400个人要优化...
不仅不
裁员
,他们还在拼命
招人
答:
最近,时不时有几个公司爆出
裁员
的消息。有的裁员甚至裁出了段子,有的人先是不甘心被裁,但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。 但与裁员相反的是,另一些行业则对
招人
一事相当渴求。一面苦苦等待求职者,一面想尽各种办法要留住员工。 如果你感受过一些求职寒冬,那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。 文...
华为今年计划招聘超 1 万名应届生,透露了哪些信息?今年的应届生就业形...
答:
第三,只有优秀的人才才能解决华为现在的困难 第四,从华为近几年的招聘应届生人数来看,整体是呈现上升趋势的,前两年还是招约8000人,而且这些岗位大多数偏技术研发类,特别优秀的应届生能够得到非常优质的待遇和平台 首先撇开
裁员
光看
招人
没意义,要确定是裁1000招10000还是裁20000招10000 其次要搞清楚是...
疫情下,企业还
招人
吗,HR应该关注哪些问题?
答:
1、了解相关部门业务。你是负责企业的人员招聘的,那么你就要对
需要招聘人员
的部门单位进行了解,知道这个部门主要是从事哪些方面的工作、需要具备哪些条件哪些专业知识、能够担起怎么样的责任等等,你才能在招聘的时候进行优先级的选择,你通过这种的基础技能的筛选,才能保证你所招聘的人员能够满足部门需求。2...
刚毕业一年就被公司
裁员
,年关将至,找不到工作怎么办?
答:
临近年关了,可以说找不到工作,真的是一种很心酸的体验呀,毕竟一年到头了工作丢了,这种心情想想就很难受,这个年怎么过呀,哎,怎么办呢?找工作不容易。我认为找工作不应该操之过急,就算是临近年关了也无所谓的,毕竟我们是刚毕业的学生,才一年的时间,这个时候我认为还是应该找一份不要自己...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后
需要
了再
招人
,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
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