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刚裁员又要招人
企业
裁员
应该满足什么条件
答:
如果在后续六个月内企业重新
招人
,则前述被
裁员
者在同等条件下应优先招用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
我们店里面不差人,但是老板又在
招人
,是不是有
裁员
的倾向喔
答:
任何企业中的不差人情况,都只是工作岗位指数需求与人员配套对等的一种表面现象。这种情况并不代表企业对优秀人才、对优秀员工就没有需求。任何时候、任何情况下,企业对优秀人才、优秀员工的需求都是一如既往的强烈和渴望。因此,从管理学的角度上讲,任何企业只要在运转,就没有不差人的时候,永远都是...
小公司会在旺季时拼命
招人
,淡季时就辞退,这样做好吗?
答:
当然不好。相信即使留下的人都会有危机感,人人自危,随时自己有被解雇的可能呀。让人觉得这个公司并不靠谱,不值得自己为了它去努力。感觉就是小公司这么做会伤了员工的积极性,并不可取。
公司明明不缺人,为什么每天还在
招人
?
答:
还有一个原因就是想要稳定人心,因为很多的公司都是会出现
裁员
的情况,其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营,裁掉一些对公司没啥用的人,但是在员工看来,就是公司的运营出现了问题,所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话,也是在稳定人心,告诉大家公司的发展其实是很好的。所以这就是公司的...
企业为什么选择
裁员
而不是降薪?
视频时间 01:18
为啥很多公司明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
二,公司
裁员
要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘给压力,能换就换了,结果职场跟战场似得。网友三:大家找工作要么有朋友介绍,要么在正规网上针对性的...
老板在
招人
代替我的工作,我应该等老板辞退我,还是我自己先辞职_百度知 ...
答:
再说了,现在的经融风暴导致众多企业
裁员
,我们先不考虑工作是否好找,先想想,这次经融风暴会维持多久,还是个问号!既然如此,新的企业不一定会给你现在的待遇啊,去到一个人生地不熟的企业
又要
受冷莫不说还要长期的适应,会让你疲惫不堪! 不跳槽的老板又给你新的待遇的话,那时候,不是以前的环境\条件,...
因为公司大
裁员
,老公事业中,一直在应聘中,可是因薪酬很低,差不多三个...
答:
挺挺就过来了,我男朋友去年辞职不干,正好赶上经济危机,找工作找了足足有大半年,差不多在家坐了有7个月,但是,他还是坚持下来了。你和你老公一定要坚持…再坚持…前途还是光明的。
新开的厂一个月就开始
裁员
,不要50岁以上的人了怎么办?
答:
民营的企业就是这样子,如果他效益好的话,他就会
招人
,待遇也比较好,但是一旦经营不善的话,就只能
裁员
,甚至破产,对于其老板来说,也是没有办法情,因为企业总要生存下去啊!
...但是他们的岗位比较急。会不会因为这个又重新
招人
后我过去后随便找...
答:
一般情况下,这个是不会的。既然招聘你进去了,就不会那么轻易的把你辞退了,当然,也有可能辞退:一是你面试的时候提供的资料或者说辞与实际不符合。二是你通过录用,但是没通过试用期,表现不好。三是公司特殊情况,比如公司大
裁员
。除此之外,不会有无故辞退的情况。体检的费用,一般公司在录用你之后...
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