其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。
因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。
还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。
所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
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第1个回答 2019-08-10
公司到处缺人是想以更低的价格，招到更优秀的人才，这也就是公司最终的目的了，
第2个回答 2019-08-10
可能觉得到处招人的话，显得自己的公司比较大，需要更多的人才，但是其实别人来应聘，也从来没有答应。
第3个回答 2019-08-10
虽然他现在不缺人，但是架不住他随时有人走啊，等把你培养起来的时候，正好填上那个走的人的空缺。
第4个回答 2021-01-12
一般情况，企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
公司不同，规定可能不能，具体招聘事宜需已对应的公司为准。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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