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公司一边裁员一边招人
现在很多
企业一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和
招聘
的原因是复杂的。一方面,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是
企业裁员
的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
,公司为什么要这样做...
答:
企业一边
大量
裁员
,一边大量
招人
,短时期内,可以理解为是一种正常行为,但如果是长时间或经常这样做,就存在一定的问题。原因如下四点。第一,企业运作一段时间,会发生一些问题,那就是有的老员工工作懈怠,没有进取心,或者随着企业的发展,有一部分老员工跟不上公司成长的步伐,那么为了企业的成长,...
为什么互联网
企业一边裁员一边
要
招聘
?带给我们职场人什么启示?
答:
所以,
企业
就会采用一种方式,裁掉被砍掉岗位的员工,重新再
招聘
能够担任新岗位的员工。 第二、裁掉性价比低的员工,招聘性价比高的员工 这种边
裁员
边招聘,不是老员工胜任不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵了。这个时候,企业就会考虑到裁员,裁掉性价比低的老员工,重新再招聘性价比高的新员工。 从本质上讲,员工与...
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”
一边裁员
,一边高薪
招人
?
答:
一边
是互联网大厂大规模
裁员
,另一边是毕业生数量创新高,叠加疫情反复,行业寒冬到来,无疑给求职带来巨大的压力。但事实真的如此吗?据一些猎头和HR们反馈,说一直招不到人。边裁员边扩招,喊完寒冬喊春天,乍一看很精分,其实都是算计。大家好,我是搬砖君!下面透过互联网背后的增长逻辑,教你看懂背...
吃饱了撑的?
裁员
2000人之后,又要
招聘
2500人,苦了HR
答:
以滴滴为例,在
公司
员工大会上,程序宣布
裁员
15%,涉及2000人左右;但与此同时,其还宣布了
招聘
计划,表示在2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人。对此,很多人表示:直接让被裁的员工内部转岗不就行了?不仅可以节约招聘成本、缩减离职成本,还能提升员工的...
这些互联网大厂
一边裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,
一边裁员一边
去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对
公司
发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
电子厂在
招人
的同时,进行
裁员
,这是为何?
答:
一边招人一边裁员
,这在技术含量高的岗位或者是模具厂类的
企业
比较少见,毕竟他们工作经验越长,其技术也就越好,然而在电子厂中,却有着裁员的现象,并且一副很缺人的样子。裁员的岗位多数是流水线类,一些没有技术含量的岗位,而通过正规的流程进行裁员却是不多,多数是通过减少加班,或者是一些事情上...
为什么很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,
一边裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的
企业
,裁掉老员工
招聘
新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
为什么有些
企业一边裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是
企业
一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才
招聘
的方式来实现...
为什么某些
企业一边裁员一边招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
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