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公司一边裁员一边招人
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的...
发现
公司
在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
答:
可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算,或者业务是不是有扩大,这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职(或者计划离职),有可能自己现在的岗位去顶上去,所以自己的岗位要重新
招人
等等。所以先沉住气,就算是最坏的可能,也不要自己提辞职,假如无过错
公司裁员
也是有补贴的,并且还不...
老板在
招人
代替我的工作,我应该等老板辞退我,还是我自己先辞职_百度知 ...
答:
再说了,现在的经融风暴导致众多
企业裁员
,我们先不考虑工作是否好找,先想想,这次经融风暴会维持多久,还是个问号!既然如此,新的企业不一定会给你现在的待遇啊,去到一个人生地不熟的企业又要受冷莫不说还要长期的适应,会让你疲惫不堪! 不跳槽的老板又给你新的待遇的话,那时候,不是以前的环境\条件,...
我们店里面不差人,但是老板又在
招人
,是不是有
裁员
的倾向喔
答:
任何
企业
中的不差人情况,都只是工作岗位指数需求与人员配套对等的一种表面现象。这种情况并不代表企业对优秀人才、对优秀员工就没有需求。任何时候、任何情况下,企业对优秀人才、优秀员工的需求都是一如既往的强烈和渴望。因此,从管理学的角度上讲,任何企业只要在运转,就没有不差人的时候,永远都是...
企业裁员
一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。
答:
企业
家在成本这方面,都是精打细算,以低成本来获取高收入。我的一个亲戚38岁,在一家制造业上班五年了。在管理工作方面,勤勤恳恳,认认真真,任劳任愿。以为这么努力工作,就能得到领导的提携。近2年,经济周转不佳,此时
公司
开始变相“
裁员
‘’,辞退中年职工,用更低成本
招聘
年轻人,以追求更好...
为什么有些
公司
一直在
招人
一直在招人的
企业
到底可不可以去
答:
-
公司
福利待遇差,领导奇葩,离职率高,需要不断补充人才。- 公司出于节差没约成本,业绩好的时候就
招人
,业绩稍微差的时候老板就
裁员
。-
企业
发展出于对储备人才的需求,这种情况比较少。- 特殊行业如保险、房地产中介、金融保险行业、电话销售等是常年招人的,这些行业通常采用人海战术,需要大量的人去...
公司
董事会决议
裁员
,就应该被辞退吗?辞退会有赔偿吗?
答:
在
企业
经营过程中,
招人
或者裁员都是非常常见的情况,那么对于
公司裁员
到底是由谁决定的呢?许多公司知道员工不懂法,滥用“裁员”一词,随意辞退一名员工,就说是裁员,但实际上这属于非法解雇员工。裁员,是经济性裁员的简称,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。公司裁员有谁决定呢...
为什么有的
公司
明明不缺人,却还在到处
招人
?
答:
还有一个原因就是想要稳定人心,因为很多的
公司
都是会出现
裁员
的情况,其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营,裁掉一些对公司没啥用的人,但是在员工看来,就是公司的运营出现了问题,所以要是一直有人来
招聘
自己公司的岗位的话,也是在稳定人心,告诉大家公司的发展其实是很好的。所以这就是公司的...
公司裁员
可以不同意吗
答:
满足以下条件可以不同意:根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
公司
一般在什么情况下会选择
裁员
,如何避免自己被裁呢?
答:
一般来说,
裁员
一般发生在年度、半年度预算审核节点:比如年前盘点
企业
的业务、费用、人力开支等,多跟领导沟通。让员工去做不擅长的工作
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