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TTi一边裁员一边招人
凛冬将至!创科实业(
TTI
)研发大幅
裁员
答:
尽管
裁员
风波不断,
TTI
的待遇在行业内显得并不优厚,其裁员补偿标准与高通中国、花旗银行等企业的标准相去甚远。这反映了电动工具行业老大在裁员成本上的现实考量。令人惊讶的是,即使在裁员进行中,TTI仍有一些研发岗位在
招聘
,这源于其品牌结构的独立核算,不同事业部之间的情况各异。面对如此严峻的挑战...
现在很多企业
一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行大规模
裁员
和
招聘
的原因是复杂的。一方面,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量
招人
,
一边裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的企业,裁掉老员工
招聘
新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
为什么有些企业
一边裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
只要老板发布一则
招聘
启示,会收到上千份简历,所以从不担心招不到人。也正是基于这样的心态,有些老板从不爱惜自己员工的羽毛,他们尽最大程度压榨员工的价值。当员工提出加工资时,尤其是新员工,很多老板都不会理会的,他宁可重新
招人
,也不愿给员工加工资,因为他认为外面很多人都在求着这份工作。...
这些互联网大厂
一边裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,
一边裁员一边
去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
公司为何要
一边招人
,
一边裁员
?
答:
企业经营压力导致
裁员
行为。作为企业首要的目标是生存。入股遭遇重大经营风险“企业亏损、入不敷出、现金流危机”等等,企业往往通过节省开支,甚至裁员来降低成本。二、企业为什么
招聘
企业应生产经营规模扩大增加对人才的需求。这个是比较常见的情况,企业扩大产能会增加就业岗位,这样会导致招聘的发生。企业为...
现在很多企业
一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
很多企业根本就不会
招人
。虽然很多企业
一边裁员
,一边在网上发布各类招聘信息,但对于这些企业来说,这些企业根本就没有
招聘人才
的需求。正如我在上面所讲的那样,所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已,所以面试者需要尽可能筛选出这些企业,尽量不要在面试的过程中做无用功。这也跟很多行业的工作...
为什么某些企业
一边裁员一边招人
这是为什么?
答:
裁
的是工资高的,招的是工资低的,因为企业走下坡路了。
为什么很多公司
一边裁员
,却又一边扩招,这样不是很矛盾吗?
答:
很多公司
一边裁员
又一边扩招,这样其实并不是一个矛盾的情况,而是说企业考虑到实际的运行情况,员工进的公司不一定都会适应,而且企业也不是需要所有的员工,他需要不断的去筛选员工,把合适的留下,不合适的踢出去。企业裁员是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的,大多数正常企业的裁员排除那些...
公司
一边裁员一边招人
,是什么操作?
答:
招性价比高的员工。这种
裁员招聘
不是老员工做不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵。这份工作的技术含量不高,所有的琐事都是按部就班的处理。此时企业会考虑裁员,裁掉性价比低的老员工,重新招聘性价比高的新员工。本质上,员工和企业之间是一种交易,一方支付劳动,一方支付报酬。
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