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公司裁员后又重新招人
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是为何?
答:
2. 成本优化是
企业裁员
的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行大规模裁员。这种情况在互联网行业尤为常见,由于业务效益下降,经常会出现大量裁员事件,从而降低用人成本。3. 尽管一些企业在裁员的同时还在
招聘
,但实际上他们可能并不真正需要新员工。这些所谓的招聘信息往往只...
这些互联网大厂一边
裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,一边
裁员
一边去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对
公司
发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是为何?
答:
这是因为很多
招人
的内容本身就不真实,
企业
会选择大量
裁员
,但并不会大量招人。对那些在
招聘
网站上更新招聘信息的企业来说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
为什么有些
企业
一边
裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
当员工提出加工资时,尤其是新员工,很多老板都不会理会的,他宁可
重新招人
,也不愿给员工加工资,因为他认为外面很多人都在求着这份工作。在老板眼里,只要把几个主心骨员工留住,其他的在他看来都是虾兵蟹将,是去是留无所谓。
公司
离
了
谁都照样转。有些员工是老员工,但是老员工不等于高能力。反之...
疫情之下很多
企业
一边大量的
裁员
一边
又招人
,你怎么看?
答:
首先是因为这些企业也想要去找到更好,更适合自己企业的员工,
能够去找一些性价比比较高,能力强,但是工资比较低的人
。
如何看待远东宏信大规模暴力
裁员后又
大规模
招聘
的现象?
答:
远东宏信大规模暴力
裁员后又
大规模
招聘
的现象是非常正常的,是符合时代背景,大规模暴力裁员是疫情导致的,大规模招聘是因为信息国家可以处理好疫情的行为。整体来说这家
公司
很不错,值得拥有。财报年报很多数据都说明了,还在快速增长发展的一家公司。股东背景很牛,央企、民企都认同,资本市场也认同,算是...
很多
企业
一边大量的
裁员
一边
又招人
,这是什么道理?
答:
但是,如果这个员工要求再加薪到8000,这个时候
公司
就得考虑,如果这份儿工作招聘一个新人薪水大概是四五千,这份儿工作的技术含量又没有多高,都是按部就班的处理一些琐碎的事儿。这个时候,
企业
就会考虑到
裁员
,裁掉性价比低的老员工,
重新再招聘
性价比高的新员工。从本质上讲,员工与企业之间是一个...
互联网
公司
大规模
裁员
,又大规模
招聘
意味着什么?
答:
互联网
公司
的大规模
裁员
现象非常普遍。之所以这样说,主要是因为整个互联网行业已经发展到了瓶颈期,能够允许互联网公司大规模
招人
的情况也不复存在。因为互联网行业的红利期已经过去,所以互联网公司不会再通过高薪的方式来继续挖人。对于那些已经在互联网公司上班的人来说,很多人的待遇在进一步降低,很多...
一个
公司
会把优秀员工排挤走,
然后又
不断
招人
,这是什么样的公司?
答:
这样的
公司
没有什么前途。这样的公司一般集中在中小微
企业
上,因为这些企业本身的管理就存在问题,有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下,公司的老板和管理层的目光非常短浅,他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水,所以这样的公司一般会养成
裁员
和
招人
的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于...
"被
公司裁员了
,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员了
拿到赔偿后,过一段时间
再次
被公司招入的,可以和用人
单位重新
签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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