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公司为什么裁员又招人
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边
又招人
,这是
为何
?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。一方面,
部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传
。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
一边大量
招人又
一边
裁员
,然后每次都有几个人干不了多久就辞职,这种公 ...
答:
是因为这种公司的福利待遇都跟不上,所以人员流动性强
,然而,这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作
公司
一边
裁员
一边
招人
,是
什么
操作?
答:
裁掉性价比低的员工,招性价比高的员工。这种裁员招聘不是老员工做不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵
。这份工作的技术含量不高,所有的琐事都是按部就班的处理。此时企业会考虑裁员,裁掉性价比低的老员工,重新招聘性价比高的新员工。本质上,员工和企业之间是一种交易,一方支付劳动,一方支付报酬...
有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
,
公司为什么
要这样做...
答:
因为老员工对企业的运营和各方面都比较熟悉,总是不断的裁掉老员工就会增加企业的运营成本
,因为新来的员工不能马上很熟悉的进入状态,实际是用人成本的一种增加。那就意味着企业内部管理出了问题,必须及时调整这种现象。
这些互联网大厂一边
裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,一边裁员一边去又在招人,
这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才
。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
为什么
某些
企业
一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
年终奖超6个月!
为何
“互联网大厂”一边
裁员
,一边高薪
招人
?
答:
让我们再回到
裁员
这个话题,就不难分析出原因有哪些了:首先,是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶,看不到未来的增长点,加上疫情的持续,许多
企业
开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门,
公司
资源继续向核心业务集中,这就带来大量的人员优化。第二,是反垄断影响。互联网巨头
为什么
可以轻松在...
如何解释很多
公司裁员
和不断
招人
的现象?
答:
第一个是因为老员工工资高,而且变得不那么听话;第二个是因为
招人
的几乎都抱着完美而且省麻烦的心理。
为什么
互联网
企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
为了保持企业活力,针对内部员工,企业会裁掉一些业务水平跟不上,技术能力落后的员工,来确保每个岗位的重要性,这也证明了互联网行业整体是向着更好的方向发展的。
企业裁员又
招新,说明了
什么
? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于...
为什么
现在有的
企业
常年招工,一边
招人
一边故意逼迫员工离职?
答:
因为现在社会发展太迅速了,
企业
想要招那些有能力钱又少的人,像老员工势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边招聘一边
裁员
。用新人淘换旧人,是
公司
常用的手段。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职工作,完全就能用...
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