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根据劳动合同法
根据
《
劳动合同法
》规定,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起开始建立。C项错误,《劳动合同...
根据
《
劳动合同法
》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是...
答:
B项错误,
根据
《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以劳动者在试用期内,不可以随时提出解除合同,而应提前三日通知用人单位。C项正确,根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同...
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》,下列情形中,用人单位不得与劳动者...
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:
根据
《
劳动合同法
》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负...
劳动合同法
用工时间是否有明确规定
答:
劳动合同法
当中没有明确规定具体的用工时间,用工时间基本上就是公司单方面决定的,比如公司的劳动合同当中写的劳动合同的时间是一年,等于到了一年之后,双方可以
根据
当时的情况再决定是否要续签劳动合同,可公司不续签的话还得付补偿金。一、劳动合同法用工时间是否有明确规定?劳动合同法用工时间没有明确...
根据
中华人民共和国
劳动合同法
,依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是我国劳动法律体系的重要组成部分,旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位的职责和义务。
根据
该法规定,用人单位应当为劳动者提供正常的劳动条件,履行劳动合同约定,保障劳动者的合法权益。具体包括如下几点:一、提供合法的劳动条件:用人单位必须在法定的条件下与劳动者签订劳动...
根据
《
劳动合同法
》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有...
答:
解析:《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
2024年
劳动合同法
病假最长可以请多久?
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期
根据
职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条,才可以向用人单位请病假。 一、《
劳动合同法
》病假最长可以请多久?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月...
根据
《
劳动合同法
》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳 ...
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
个人原因解除
劳动合同
属于劳动法第几条
答:
1. 如果劳动者因个人原因需要解除劳动合同,可以
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 对于处于试用期的劳动者,如果需要解除劳动合同,只需提前三天通知用人单位即可,无论何种原因。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致...
根据 劳动合同法
的规定 用人单位可以将什么列为竞业限制人员
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,用人单位可以将以下人员列为竞业限制人员:1.公司的董事、高级管理人员;2.公司的技术人员;3.接触公司商业秘密的人员;4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为竞业限制人员,以保护公司的商业秘密和利益。
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