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根据劳动法第五十二条规定
根据劳动法第52条规定
用人单位必须建立健全什么制度
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动法》 第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。请点击输入图片描述(最多18字)
劳动
保护法的主要
内容
包括
答:
法律分析:其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十二条规定
:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。《中华人民...
劳动法
有没有
规定
接触化学品有补助 具体的是哪一条,谢谢
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并没有关于补助的具体
规定
,但对劳动安全卫生有规定。第六章 劳动安全卫生
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规...
请问
劳动法
里是否有关于化学实验室工作人员保健费发放的标准?_百度...
答:
劳动法
里是没有关于化学实验室工作人员保健费发放的标准的。根据《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生
第五十二条规定
:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十四条 用人单位必须为劳...
劳动法
如何处理遛岗
答:
劳动法
没有处理遛岗的具体规定,按用人单位依法制定的规章制度处理。《劳动法》没有对遛岗如何处理作具体规定,但《劳动法》第四条、
第五十二条
、第五十六
条规定
,用人单位应当依法建立健全和完善规章制度,保障劳动者履行劳动义务和享有劳动权利,劳动者在劳动过程中必须严格遵守劳动安全操作规程。遛岗是...
劳动法规定
员工上班是否要打扫办公室楼道茶水间卫生
答:
劳动法规
没有
规定
职工上班是否打扫办公室楼道和茶水间卫生,办公室楼道和茶水间,属于办公区域,保持办公区域整洁,是法律的基本要求,如何打扫属于企业用工自主权,由企业自主规定。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条
用人单位必须建立...
科威特私营部门
劳动法第
十一章 合同期满、废除和赔偿
答:
科威特私营部门的
劳动法规定
了合同终止、废除和赔偿的相关条款。当雇佣合同到期后,如双方继续执行,合同将被视为无限期延长,但仍需遵守原合同条件(
第五十二条
)。对于无限期合同,任何一方可以书面通知另一方废除合同,月工资工人需提前15天,其他工人则需7天。废约方可以选择支付通知期工资总额作为替代通知...
职工的基本
劳动
权益包括哪些
答:
1.获得劳动安全卫生保护的权利,是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业,要有特殊的劳动安全卫生保护。2.《
劳动法
》
第五十二条规定
:“用人单位必须建立、...
新《
劳动法
》全部条款
答:
新《
劳动法
》全部条款: 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体...
中华人民共和国
劳动法第
二九条至
第五十条
的
内容
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第
二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政
法规规定
的其他情形。
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