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劳动合同法52条全文规定
合同法
第
52条规定
的无效情形
答:
合同法第52条规定的无效情形:1、合同的一方以欺诈或者胁迫的手段使得另一方与其订立合同,损害国家利益
;2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的情况,并且当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人;3、以合法形式掩盖非法目的;4、合...
劳动合同法
第五十九条是否为效力强制规范?
答:
《合同法》第52条规定,
无效合同的种类应该包括如下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同 (二)恶意串通
,损害国家、集体或第三人利益的合同 (三)以合法形式掩盖非法目的的合同 (四)损害社会公共利益的合同 (五)违反法律、行政法规的强制性规定的合同。《合同法解释(二...
什么是女职工权益保护专项集体
合同
答:
《劳动合同法》第52条规定
“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动
安全卫生、女职工权益保护、工资...
答:
选C。看题干就知道了所说的三方面的问题都是有关一个具体事项。这是望文生义法。具体的法律依据,请参见《
劳动合同法
》第
52条
。
如果是公司违反
劳动合同
怎么办?
答:
5、劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金等
。劳动合同法第52条规定,用人单位违反第24条内容之规定(第24条规定:订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用,也不得扣押劳动者的身份证及其他证明),由劳动和社会保障行政部门责令改正,并可以处以1000元以上3万元...
请问如果在签订合同时(个人
劳动合同
)身份证号写错了,那么这个合同还具有...
答:
合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...
签定
劳动合同
中,有一项
规定
三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,责令用人单位发放克扣的工资。
法律
依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
劳动合同法
中员工休息日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有
规定
员工休息日104天。一年有365天,即
52
周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:
52
*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
用工单位连带赔偿责任
答:
” 《
劳动合同法
实施条例》第三十五条:“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣
规定
的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 最高人民法院《关...
用人单位违反
劳动合同法
法律责任有哪些?
答:
《劳动合同法》第52条规定
,用人单位违反第24条内容之规定(第24条规定:订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用,也不得扣押劳动者的身份证及其他证明),由劳动和社会保障行政部门责令改正,并可以处以1000元以上3万元以下的罚款 综合上面所说的,用人单位违反...
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