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劳动合同法52条全文规定
懂
劳动法
的进..关于旷工,
合同
,工资...
答:
主动辞职员工就不能获得补偿金.公司违法无理辞退就要支付赔偿金.但是如果公司规章制度
规定
旷工超过几天算重大违反公司制度,可以开除,这个你签字确认知道的情况下,公司可以开除你,而不用支付赔偿金.关键是看公司有没有规定.你一直拖着不去,如果你后面的单位要求你出具解除
劳动合同
证明的话,你就麻烦了.你的...
工伤后.如何理赔??公了和私了有什么区别?
答:
医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体
规定
进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到
劳动
监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一
条规定
的延长工时时间的...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
(2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括...
...把我的责任奖金及绩效奖金等全取消掉,符合
法律
法规吗?
答:
1、《
劳动合同法
》第四十一
条规定
:“ 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;”如果单位裁掉你是合法的,那么经济补偿金的补偿标准是:“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
新
劳动合同
一个月的工作日是多少天,我们上班是按月发薪的
答:
补充回答:以上是算的是平均一个月实际上的工作日,如果是按月计薪计算一个月的工作日,就是:(365天-104天)÷12月=21.75天。这是因为
52
个星期的双休日是《
劳动法
》规定的休息日,而11个法定节假日则是法定的带薪休假日,也就是说,这11天你在休息却同样享有工资,《劳动法》第四十四
条规定
:...
年龄
52
岁但
劳动合同
还没到期公司能辞退员工吗?
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
解除
劳动合同
能并轨吗?
答:
[12]在条例出台之前,事业单位人事关系适用法律的依据是空白的,《
劳动合同法
》
规定
事业单位工作人员签订的合同适用该法,但是又不明确这个合同是聘用合同还是劳动合同。 条例出台后,也未赋予聘用合同独特的争议解决模式。其第37条将事业单位与工作人员之间发生的人事争议纠纷解决交给了《劳动仲裁调解法》处理。这表明,事业...
劳动法
实施细则是指的是什么?包含哪些内容?
答:
18、用人单位的劳动规章制度中不能
规定
对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?) 二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《
劳动合同法
》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就...
东莞工厂签过三次
合同
后,继续工作到现在
52
岁,公司现在要求离职,有相 ...
答:
肯定有的。按照《
劳动合同法
》,相关
法条
如下 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
...
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