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次月三十号发工资能干吗
次月30号发工资
的公司能不能去?
答:
法律分析:次月三十号发工资的公司可以去
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
30号发工资
的公司能去吗
答:
如果是下个
月30号发
这个月的
工资
,那就等于是压了一个月的工资了,这个时间有点长了,但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的判断依据的,还是看工作内容跟工资多少吧!
次月30号发工资
的公司怎么样
答:
不好
。1、根据查询爱企查官网显示,次月30号发工资的公司属于是小型企业,是社会服务业和劳动密集型企业,管理和财务状况为混乱,财务管理水平差,资金状况困难,甚至会随时倒闭。2、次月30号发工资的公司的管理水平低,缺乏健全的制度和程序,员工稳定性差,流动频繁,所以次月30号发工资的公司不好。
厂里面每个
月三十号发工资
,这是压了多少天工资?
答:
每个月三十号发工很正常的
,一般来说,大部分公司都是下个月的十五号前发上个月的工资,因为需要时间结算工资。
你好如果老板说没个
月三十号发工资
他没按规定的。时间发工资怎么处理...
答:
公司无故拖欠员工公司是违法行为,但是如果之后足额发放了,又想留在公司工作就不要计较了
。如果忍受不了,可以以拖欠工资为理由解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。
30号发工资
算违法劳动合同法吗?
答:
劳动法规定不得拖欠克扣劳动者的
工资
,如果在本
月30日发
本月的工资不算拖欠,本月30日才发上个月的工资应该算拖欠了,请假还要推迟更是违反劳动法的规定。你可以向当地劳动保障监察部门投诉,以求得到解决。
三十号发工资
违法吗
答:
法律分析:
发放工资
原则上应当是当月发放,有特殊原因的,可以推迟,但不得超过一个月 也就是通常一般单位都会压一个
月工资
,这是不违法的,至于哪一天发放,根据合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
厂里面每个
月三十号发工资
,这是压了多少天工资
答:
每个
月30号发工资
,如果是发的本
月工资
,一天工资没有压,如果是发的上月工资,说明压了一个月的工资!一、30号发工资压多久工资 你一号上班。这个月30号发上个月的工资所以你没有。下个月
30发
这个月工资,所以,压30天的。二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
...今年都是在往后拖迟,基本都会在下个
月三十号发
,这算不算违法,可不...
答:
违法。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
每月
30号发工资
正常吗
答:
正常,因为到了月底,考勤,计件,效率各项指标都出来了。所以说对计件工资,还以天数来计算的工资。都有了一个明确的数据,所以每月
三十号发工资
也正常。
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