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次月22号发工资违法
22号发工资违法
吗
答:
法律分析:在约定的工资发放日不能发放工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
...工资都是这
月22
日发上个
月工资
,他们是否
违法
劳动法?
答:
这个月22日发上个月的工资是不违反劳动法的
。但是不能超过这个月的最后一天发放工资。
我们单位本来说好
22号发工资
到22号了又说到月底再发属于
违法
吗?
答:
违反《工资支付暂行规定》第7条规定
。可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。用人单位的做法属于拖欠工资。
深圳
工资
规定最晚什么时候发
答:
根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定,工资不得晚于次月22日发放
。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,最晚限制在次月22号。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,如果遇到法定节假日或者公休日,工资支付日期应当提前到最近的工作日。如果...
我在连州中泰制衣厂,劳动合同是每月
22号发工资
,每个月都推迟发工资,这...
答:
不合法,你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉,如有难度,可以请律师
我是361度公司的,我们上个月的
工资
要等这个
月22号
才发,请问这是合法的...
答:
1上个月的
工资
要等这个
月22号
才发,请问这是合法的吗?第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律条规并没有明确的规定多少时间,因此就属于...
22号发工资
有哪些风险
答:
年底将至,这样
发工资
容易
犯法
,这
22
项风险建议企业自查 1.通过个人账户发工资,
违法
! 一些用人单位不通过企业公账
发放工资
,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。 除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒: “在...
...前发上
月工资
,但是几乎每月都是
22
-25日左右才
发放
,这样算是违约吗...
答:
1.违约。2.但是很难去追究。你去讲理,有理讲不清。你去仲裁,这么小的事情,一般劳动仲裁不受理。3.建议:这样的公司不利于个人发展,与其和它计较,还不如提升自己能力,再找个好工作。
22号发工资
正常吗
答:
法律分析:一般要看合同约定几
号发放工资
。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资,特殊情况可延长5日,即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难,可再延长5日,但不能超过15日,即每月的
22
日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额发放工资,劳动者被迫解除劳动...
...每月26号前发上个月的工资,实际是
22号发
上
月工资
,这算不算拖欠,符...
答:
不知道你所谓的问题在哪里,合同上约定的时间是没有26日之前
发放工资
,那么
22
日
发工资
,实际上就符合了这个条件啊,22日的确是在26日之前的。你是不能以此为理由要求单位赔偿的
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