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次月25号发上月工资违法吗
25号发上
个
月工资合法
么
答:
法律分析:合法
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
25号发上月工资违法吗
答:
25号发上月工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知...
次月25号发工资合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定好在次月25号发工资,并且用人单位按时发放,那就是合法的。
公司
每月二十五号
准时
发放上月工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法
,只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以通过劳动...
25号发上月工资违法吗
视频时间 00:00
次月25号发工资
正常吗
答:
法律分析:
次月25号发工资
不
违法
但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
每月
25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之...
每月25号发上
个
月工资合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或
次月
。因此,如果贵公司之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
25号发上月工资违法吗
答:
25号发上月工资违法
。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者未按时支付工资,用人单位应当在每个计算周期结束后十五日内支付上个计算周期的工资,如月薪应在当月的最后一个工作日或者约定的发薪日前支付。因此,如果用人单位是在25号及以后支付上月...
25号发上月工资违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不
违法
。如果劳动合同约定
每月25号
支付员工上个
月工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
企业
每月25号发上
个
月工资
是
违法
的吗?
答:
不
违法
,如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司
发放工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,...
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