公司每月二十五号准时发放上月工资，也就是说每月押二十五天工资，请问这违反劳动法吗？

Question

公司每月二十五号准时发放上月工资，也就是说每月押二十五天工资，请问这违反劳动法吗？一般公司都是押7-10天，我们公司押的时间太长了。请懂劳动法的人告诉我，如果违反劳动法，公司违反了劳动法第几条？

Answer 1

不违法，只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。
法律分析
如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情，如果公司有这项规定，而且也不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

你好，可以肯定的告诉你你单位没有违反劳动法。因为国家《劳动法》第五十条规定只有说按月支付员工工资，没有规定在每月几号之前发放员工工资。所以可以说你单位每月25号发放员工工资是打的法律的一个“擦边球”，并没有违法。如果你单位定的是25号发放工资，但没有在每月25号及时发放的话，那么单位就违法了，属于拖欠工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

很明确，不违法。因为劳动法的要求是按月支付工资，所以并没有超出一个月的范围，为什么定25号而不是下个月1号什么的？因为公司知道前者合法而后者违法。

Answer 4

没有违法.按照<劳动法>工资超过三十天没支付视为拖欠工资,因此你公司只要在月底前发上月工资就没有违法.

Answer 5

个地方的工资支付条例都有相关规定的，我见过工资支付条例中，工资发放周期不应超过20日，具体哪里看到的忘记了！建议你查查你们地方的工资支付条例吧！