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正常休假算不算工资
法定
节假日
是带薪假期吗
视频时间 00:37
公司放假一个月
工资
怎么算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
正常
月休四天是否都是带薪
答:
正常的休假都是应该带薪的
,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理...
厂里放假
工资
怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
法定
节假日
上班
工资
如何计算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
工厂没事做放假
工资
怎么算
答:
工厂放假
工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定
休假
日的,工资照常计算;如果是停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。工厂没事做放假工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人...
离职当月的
正常休假
是
算工资
还是
不算
,离职当月的社保单位还缴纳吗_百度...
答:
离职当月的
正常休假
是
算工资
,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳,一般上班天数超半个月公司都是需要为劳动者缴纳社保的。一、离职当月的正常休假是算工资还是
不算
离职当月的正常休假是算工资的。劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是...
法定
节假日
放假了
工资
怎么算
答:
1、法定
节假日
日常
工资
:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪
休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其
正常
上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一...
法定
节假日不
出勤有
工资
吗
答:
法定
节假日
是带薪
休假
的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
五一放假
不算工资
违法吗
答:
综上所述,五一放假是
算工资
的。因为五一劳动节当天为国务院公布的法定节日。如果法定
休假
日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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