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正式员工提前离职怎么扣工资
正式工
急辞工扣多少
工资
答:
法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五
,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
正式工辞职扣工资
吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职扣工资
答:
法律分析:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,...
正式员工离职
想马上走最多扣多少钱
答:
法律分析:单位是不得随意克扣员工工资的
,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...
公司快辞扣多少
工资
啊?
答:
一、正式工急辞扣多少工资?1、每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的
员工提前
7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,
正式员工离职
可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
在新劳动法里面急
辞职
要扣钱吗?
答:
一般
员工
主动要求
辞职
,需
提前
一个月书面申请,原则上用人单位不得随意克扣
工资
,但如劳动者本人自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。否则,用人单位是有权扣你一个月的工资的,尤其是在你没完成工作交接的情况...
辞职
,公司
扣工资
。
答:
你现在还在试用期内,所以,只要
提前
3天通知公司,然后再做3天,就可以走人,但是,不能提了
辞职
就离开。只要你提前通知了,公司就不能以辞职流程没走完,扣押你的
工资
。我建议你可以把辞职的报告什么的拍下来,留作证据,然后做满3天后,走人,公司扣你工资,你可以凭劳动合同和辞职报告等资料,到...
正式员工
,7月28号提的
离职
,8月30号办理离职手续走人,请问是按照实际出勤...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天
工资
的。具体要看考勤。
提前
一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
法律分析
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于
员工
来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出
离职
申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
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