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正式员工提前离职怎么扣工资
试用期
辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱;因...
快过年时
辞职
,因为是
正式员工
要
提前
一个月,那我过年还算带薪吗_百度知 ...
答:
你属于正式员工,如果是本月提出离职申请,下月办理辞职手续,过年算带薪
工资
。不过主要以企业的管理制度来衡定了。
正式员工辞职
一定要
提前
一个月通知吗? 是的。
正式员工离职
手续办理流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么
处理
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者
扣除
你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是
正式员工
,当用人...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,
正式员工提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
离职
当月只上10天班社保
答:
法律分析:
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工
参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
试用期
辞职工资
应
怎么
结算?
答:
试用期没到
辞职
有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
员工离职
的时候需要注意些什么
答:
\x0d\x0a2、劳动者要
提前
一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、
员工
档案,结清剩下的
工资
。
本人在提出
离职
以后,公司按待岗
员工工资
(600)发放工资是否合理?_百度...
答:
本人在提出
离职
以后,公司按待岗
员工工资
(600)发放工资是不合理的,劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
试用期间
辞职
有
工资
吗?
答:
如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。二、试用期辞职—
工资怎么
算:试用期
辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在
提前
三日告知公司人事...
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