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正式工转派遣工补偿
你好
正式员工转
劳务
派遣
经济
补偿
是怎么赔偿的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
正式工转
劳务
派遣
怎么赔偿
答:
劳动合同到期劳务派遣工,
劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动合同到期转劳务
派遣工
怎么赔偿?
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?公司因该赔偿。...
正式工转
劳务
派遣
怎么赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,
应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
正式
合同转外包是否有赔偿金
答:
法律分析:按照工作年限进行补偿了
。工作几年给几个月工资补偿。超过六个月算一年补偿一个月。超过三个月不到6个月的算半年补偿半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的...
合同
工转
劳务
派遣
需不需要赔偿
答:
公司
员工转
劳务
派遣
如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济
补偿
金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系转...
求问:劳动合同到期改为劳务
派遣
合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
公司因该赔偿。劳动合同转劳务
派遣
合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
公司被卖了,我们从
正式员工转为
劳务
派遣
了 工龄
补偿
如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
正式
合同转外包是否有赔偿金
答:
正式工转
外包,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济
补偿
金。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准是按
工作
年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿...
原单位
工作
15年,单位将本
员工转
成劳务
派遣工
可以向原单位主张经济
补偿
吗...
答:
可以的,而且你可以申请劳动仲裁的,你不愿意转成劳务
派遣工
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