33问答网
所有问题
当前搜索:
每个月工时不能超过多少小时
一个月工时超过多少
算违反劳动法
答:
法律分析:劳动者每月总工时不得超过212个小时
。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
每月工时不超过多少小时
答:
每月加班不能超过三十六小时
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
每个月
工作
不超过多少小时
答:
劳动法每个月工作时间多少小时
上限为176小时
,如果劳动者实际月工作时间超过176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8...
综合
工时
制
一个月不能超过多少
个
小时
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
国家规定的标准的
一个月工时
是
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,
每天8小时
,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
法定
工时一个月多少小时
答:
法定工时一个月工作时间上限为
176小时
,如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费,如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。加班多少个小时算违法每月加班超过三十六小时违法...
综合计时月工作时间是
多少小时
答:
每月不超过167小时。综合计时的月工作时间,是每日
不超过八小时
、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合
工时
制度
一个月
最多
不能超过多少小时
答:
平均每周工作时间不
超过
44
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十九条 企业应生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家规定
一个月
工作不得
超过多少小时
?
答:
国家规定一个月不能超过
176小时
,劳动法第36条规定国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月的工时如何计算
一月工时不能超过多少
每个月工时超过多少算加班
每个月工时300小时
一个月上班多少小时合法
劳动法规定一个月工作时间多少小时
劳动法规定工时一个月
标准工时是168还是174小时
劳动法工时是176还是167