33问答网
所有问题
当前搜索:
每个月月底发工资
公司
月底发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《 劳动法 》对
发 工资
的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在下
个月
的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
月底发工资
的公司怎么样
答:
月底发工资的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次
月月底发放工资
,这也导致了员工高离职率。
工资发放
时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。...
月底发工资
正常吗
答:
法律分析:合理,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在下
个月
的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
月底发工资
的公司怎么样
答:
月末发工资
的公司一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资,而是指月底结算上
个月
的工资,这样相当于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况,一般会出现在规模小的工厂以及制度不完善的公司,有时候就会面临资金紧缺的问题,老板为了资金流转,所以就会在次月的
月底发放工资
,这样的企业往往离职率也...
月底发
上
个月工资
违法吗
答:
每月月底发
上个月
工资
不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
工资月底发
正常吗
答:
正常【法律依据】按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,
每个月
的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
每月月底发
上个月
工资
违法吗?
答:
法律分析:不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该
每个月
都按时支付一
工资
给劳动者。当月
月底发
上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
月底
就发本
月工资
什么水平
答:
高水平。
月底
就发本
月工资
是高水平,意味这个企业工作效率高、资金链充足,
工资发
得越快,说明这家公司工作效率和审批流程越高效。
月底发工资
和月初发工资的区别
答:
法律分析:
每个
单位发 工资 的时间一般都相对固定,有些单位选择月初发工资,有些单位选择月中,而有些单位选择
月底发工资
。 这都是可以的,但他们有什么区别呢? 第一,体现了单位的资金雄厚程度。 越早发工资,说明这个单位资金实力越雄厚,或者保障能力越强。 总体来说,能在15号之前发上
月工资
的...
月底发工资
是发当月工资吗
答:
月底发工资
是发上
个月
工资,具体如下:1、工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的;2、工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月底发工资
月薪每个月发的都一样吗
工资当月月底发
每个月月底发工资什么意思
公司发工资月底发
每个月月底发工资是发上个月的吗
月底发工资是发本月的吗
工资每个月月底发违法吗
月底前后发工资