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每周工作6天每天8小时违法吗
每周工作6天每天8小时违法吗
答:
每周工作6天每天8小时不违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
6天8小时工作
制合法吗
答:
6天8小时工作制不合法
。如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。国家法定节假日...
每周工作6天每天8小时违法吗
答:
每周工作6天每天8小时不违法
。根据我国的劳动法规定,用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作6天,这样的安排是符合法律规定的。但是,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息时间。在这种情况下,如果工作性质特殊,可以进行适当的调整,例...
6天8小时工作
制合法吗
答:
这种情况不合法
。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定员工每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作时间已超出劳动法规定的上限,因此这一约定是违法的,对员工没有...
6天8小时工作
制合法吗
答:
合法
。根据查询《中国的劳动法》规定信息显示,标准工时制度下的工作时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时,每周总工作时间不超过44小时,而6天8小时工作制没有超过范围,所以,6天8小时工作制合法。
6天8小时工作
制合法吗
答:
6天8小时
工作制
违法
。劳动者
每天工作
不得超过8小时,平均
每周工作
时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,...
每周工作6天
,
每天工作8小时
,算违反劳动法吗
答:
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行
每日工作8小时
、
每周工作
40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作...
每天工作
8.5个
小时
,
一周工作6天
,共51个小时是否
违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作8小时,
每周工作8小时
。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
每天工作8小时
,
一周工作6天
,算是违反劳动法吗
答:
每周工作6天
,
每天8小时
,每周上班时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
6天8小时工作
制合法吗
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
每日工作
不超过
8小时
、平均
每周工作
不超过44小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果支付加班费,则不属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
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