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六天八小时工作制的违法性
六天八小时工作制
合法吗
答:
法律主观:不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至...
6天工作制违法
吗
答:
法律分析:在中国,
六天工作制并不违法
。法律规定并没有明确禁止安排员工每周工作六天。法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。工作时间是指法律或劳动合同、集体合同规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。违反...
6天8小时工作制
合法吗
答:
这种情况不合法
。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定员工每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作时间已超出劳动法规定的上限,因此这一约定是违法的,对员工没有...
每周
工作6天
每天
8小时违法
吗
答:
每周工作6天每天8小时不违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
六天八小时工作制
是否合法?
答:
六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的
。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。而...
我国劳动合同写
6天工作制
可以吗?
答:
此外,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实施的是每日工作
8小时
、每周工作40小时的标准工时制。用人单位不得擅自延长职工工作时间。如果劳动合同中存在
违法的六天工作制
约定,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其进行处理。然而,对于某些特殊工作性质或生产特点的企业,可能无法实行标准工时制...
6天工作制违法
吗
答:
6天工作制
不
违法
。因为相关法律没有规定,不能安排员工上
六天
班。只说实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定...
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天
工作8小时
”是否合法?
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休
6天
,每天工作
8小时
不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时
工作制的
职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
六天工作制
合法吗
答:
【法律分析】:单位
六天工作制
是合法的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【法律...
六天制工作
日合法吗
答:
单位
六天工作制
是合法的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。相关法律没有说不能安排员工...
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