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6天工作制合法吗
六天工作制合法吗
答:
【法律分析】:单位六天工作制是合法的
,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【法律依...
6天工作制违法吗
答:
法律分析:六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
六天工作制
的问题!
答:
是合法的
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周
六天工作制
是否
合法
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
一周上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
6天
7小时
工作制合法吗
答:
六天工作制
是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
一周上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
一周上
6天
班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
规定的,经劳动行政...
6天
8小时
工作制
合同有效吗
答:
法律分析:
六天
八小时
工作制
一般来说是
违法
的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种...
6天
8小时
工作制合法吗
答:
6天
8小时
工作制
不
合法
。如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是
违法
的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。国家法定节假日...
6天
9小时
工作制合法吗
答:
并且就已经履行的实际每天
工作
十六小时且无假期中超出你们约定的时间 向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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