33问答网
所有问题
当前搜索:
6天工作制合法吗
每天
上班
10小时,每周上
6天
,没有加班工资,请问
合法吗
?
答:
1、每天
上班
10小时,每周上
六天
,没有加班工资,这样是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...签了劳动合同七天没工资,做了
6天
,不给工资
合法吗
?
答:
劳动合同内容系双方真实意愿,未违反法律强制性规定的是有效的。虽然
工作
时间只有
6天
,用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬,没有做满期限就要扣工资的行为是
违法
的。用人单位克扣工资,员工可以打劳动保障热经12333投诉,也可以到当地人的劳动监察大队投诉。
大小周怎么算考勤天数
答:
大小周
工作制合法吗
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚,业内流行约定俗成的“大小周”制度,一个星期上
6天
班休息一天,另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说,工作5天的为大周,工作6天的为小周。从法律规定可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,公司安排加班需要与员工协商...
...周上
6天
,到了晚上还会安排工人值夜班,这样
合法吗
?
答:
肯定不
合法
。虽然劳动法规定因生产经营需要可以加班,但也不能无限制加班啊。再说夜班才给25元,不符合加班费标准。下面我们按照劳动法逐条分析 1、劳动法,第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人...
签了标准时
工作制
,一天八小时,每周不超40,可以排上
6天
班吗?
答:
我现在经历的事情就是这样,而且好几年了,不超40小时,不违规。这个都是双方同意的结果。有哪条规定每周上五天休两天的?只要合同里没有写,就没有依据。再说了,你每天
上班
不足8小时的话,你每周上5天,公司扣你工资你愿意嘛。你所说的交通成本增加,这是客观问题,对目前的情况不满意可以跟公司...
做六休一的工资怎么计算?
答:
劳动法并未具体规定做
六
休一的工资。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常
工作
,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
从
六天
改为五天
工作
日是什么时间改的?
答:
1995年5月1日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”从1995年5月1日起,我国普遍...
中国已推行5
天工作制
25年了,为何仍有企业未实现双休?
答:
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司要实行
6天工作制
,则每天的工作时间可定为7个小时。朝九晚六,中午休息2小时,这样一周下来合计就是42个小时,
合法
合规。至于为什么许多老板都...
公司劳动合同签的是月薪5000元,
6天
8小时制的,也就是每周6都上了8小时...
答:
楼主您好,对您的解答如下:如果劳动合同约定您实行的是标准工作时间制度(即所谓的“标准工作时间制”是每日不超过8小时,平均每周工作不得超过44小时),那么您平均每周工作时间不得超过44小时,对于超过的部分,您可以请求公司向您支付加班费。但是,如果您实行的是非标准工时
工作制
,那么关于加班费的问题...
公司调整
上班
时间变相降薪
合法吗
原来月休
6天
改为月休4天
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜