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每月加班时间超过36小时怎么办
加班超过36小时
可以申请赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
每月加班超过36小时
合法吗
答:
《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能...
加班超过36小时
违法吗
答:
对于变相强迫加班或超时加班的行为,
员工可以向劳动监察部门投诉
。同时,员工也有权直接拒绝,若因此引发争议,将按照劳动争议处理条例处理。因此,个人认为,超出法律规定的加班时间是违法的,员工可以拒绝并投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
加班时长超过36小时怎么
处罚
答:
1. 若加班时长超过36小时,
劳动行政部门将给予用人单位警告,并责令其改正
。2. 同时,根据《劳动法》相关规定,超时加班一经核实,用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定,每人罚款标准在100元至500元之间。
加班时长超过36小时怎么
处罚
答:
加班时间超过36小时,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。单位安排劳动者加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确...
加班时间超过36小时
如何
处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
加班时间超过36小时
如何
处理
答:
加班时间超过36小时可以先跟公司协商做出补偿,如果没有补偿可以进行投诉,用法律武器保护自己。公司延长工作时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资
,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班...
自愿
加班超过36小时
违法吗
答:
自愿
加班超过36小时
,是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作
时间
的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。 一、自愿加班超过36小时...
公司违反劳动法加班规定,
加班超过36小时
,
怎么办
?
答:
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
每个月加班超过36小时怎么办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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