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每月工资按多少天算是正确的
劳动法
月薪是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资每个月按多少天计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
劳动法
每个月工资是按几天算的
答:
法律分析:国家规定的计算工资的基础每月21.75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
每月工资按多少天算是
正常的
答:
每月工资按21.75天是正常的
。分析如下:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪...
每月工资按多少天算是
正常的
答:
根据国家劳动法查询得知,
每月正常的计薪天数是21.75天
。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=
21.75天
。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
工资按21.75天算
合理吗
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
每月工资按多少天算是
正常的
答:
这种情况下21.75天算是正常的
。经查询华律网可知,在核算工资时,新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法,最普遍的算法就是用“工资等于月薪除以(应出勤天数+法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者...
按照
新的劳动法,
每月
应该
按多少天计算
?
答:
一、国家规定的计算工资的基础每月多少天
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
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