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每月10号发当月工资
10号发工资
是
发当月
的吗
答:
法律分析:一般来说是上月的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附...
10号发工资
是怎么算的
答:
考勤周期按月计算,从
每月
1号至月底(30或31号)。若
10号发工资
,则发放
当月
1至10号的工资(例如2月10号发放1月份1至10号的工资),离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定,并需遵守约定时间支付工资,逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算,用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
每月10号发工资
意味着什么
答:
每月10号发工资
意味着公司每月10日支付劳动者的工资。每月10号发工资也意味着企业需要提前准备好员工的工资清单和资金,企业会通过银行转账或其他方式,将员工的工资支付到其指定的银行账户中,确保工资能够准时发放,对于企业来说,准时发放工资是企业履行合同义务的表现,也是维护员工权益的重要体现。工资是...
天津石油平台几
号发工资
答:
每月10号
。根据查询看准网得知:天津石油简称中国石化,是国家独资设立的中国石油化工集团下属公司。
工资
是根据绩效加低工资计算,公司规定每月10号发工资,当月发放。
10号发工资
的公司怎么样
答:
该公司还不错。1、财务管理规范:能够在
每月
固定的
10号
发放
工资
,说明公司的财务管理比较规范,具有较高的透明度和可靠性。这样的公司通常会有明确的工资制度和福利政策,能够按时足额支付员工的工资,从而保障员工的合法权益。2、稳定性强:能够在每月固定的时间发放工资,说明公司的经济实力较强,经营状况...
10号发工资
是
当月
还是上月的
答:
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资,因各单位财务核算工资以月为单位,
每月
1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬,还需一定时间核算和审批,按单位规定每月至
10号
止发放上月工资。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
事业单位
10号发工资
,请问是发的
当月
的工资还是发的上个月的工资?
答:
是
当月
的
工资
。
每月10号发工资
违法吗
答:
法律分析:不违法,
工资
按月发放,
当月
发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每个月10号发工资
怎么算
答:
法律分析:指的是按月结算的月
工资
发放日期。上个月工资将会在下月
十号
统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
工资10
日发是什么意思
答:
工资10
日发指的是公司的工资发放方式。一般来说,公司会规定
每个月
的工资发放日,有些公司则是以10日(或其他固定日期)为每个月的
发工资
日期。这样的发放方式有利于公司财务管理,也方便员工掌控自己的收入和支出。对于员工来说,工资10日发有一定的优势和劣势。优势在于每个月有一个固定的发工资日,...
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