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民法典之劳动法篇
民法典
的
劳动法
答:
法律分析:《
民法典
》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。从以上内容来看,似乎没有涉及到
劳动
用工的内容。法律依...
民法典
关于
劳动法
的规定
答:
《
民法典
》第十七条规定:“十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”第十八条进一步规定:“成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”根据上述规定,16周岁以上的未成年人...
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
《中华人民共和国
民法典劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
新
民法典
关于
劳动法
规定
答:
《中华人民共和国
民法典
》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
民法典劳动法
新规定
答:
一、正确认识民法与
劳动法
的关系二、
劳动合同法
不会因《
民法典
》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄五、进一步扩大了用人单位的主体范围六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月七、合伙人提供劳动有无报酬看约定八、用人单位有义务预防和制止...
民法典
中的
劳动法
答:
全面提高素质。 4、在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
民法典劳动法
新规
答:
《中华人民共和国
民法典
》不涉及“关于
劳动法
的规定”。《中华人民共和国劳动法》是一部为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定的法律。适用的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
民法典
新规
劳动法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
民法典
新规
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条 劳动者...
民法典劳动法
新规
答:
十六周岁以上的未成年人,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第十八条:成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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