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民营企业不承认特殊工种
民营企业不承认特殊工种
答:
法律分析:在制度设计之初,由于当时的历史条件,无法给予从事
特殊工种
的劳动者较高的工资,所以,通过提前退休并可以折算工龄的办法,如从事被认定的有毒有害工种的人员,每工作一年按一年零六个月来计算工龄,变通对从业者给予相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业...
国家法律有没有规定
民营企业不
享受
特殊工种
待遇
答:
民营企业
,没有报请国家劳动部门审批
特殊工种
,自然也就没有特殊工种待遇,是很正常的,
民营企业
有
特殊工种
吗?
答:
民营企业
有
特殊工种
。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种,作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述...
民营企业
可以享受
特殊工种
的待遇吗
答:
民营企业
,没有报请国家劳动部门审批
特殊工种
,自然也就没有特殊工种待遇,是很正常的,
...劳动部门承认为
特殊工种
,改制后,却
不承认
,为什么?
答:
因为改制之前是属于国有或者集体企业,改制之后属于
民营企业
,
特殊工种
退休执行的是国发【1978】104号文件,文件中明确规定了可以进行特殊工种提前退休的工人包括:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
民营企业不
申报
特殊工种
备案,员工就不能提前退休!
答:
企业不
向劳动部门申报确认
特殊工种
,员工是不能按特殊工种提前退休的。如果你属于特殊工种,是要让企业向劳动部门去申报确认的。
国家对改制
企业不承认特殊工种
文件有吗
答:
国家对改制
企业承认特殊工种
可以提前退休!全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作...
为什么国企的
特殊工种
55岁能退休而私企的不能退
答:
那么男性工人的法定退休年龄是60岁,所以说55岁就可以办理退休了。 当然这个
特殊工种
,并不单单针对于国有企业,因为法律也没有明确规定。
民营企业
和合资
企业不
可以办理提前退休的一个要求!所以说在这样的前提下,楼主只要具备法定的退休条件,那么完全可以办理特殊工种的提前退休。 一般情况认定特殊工种,...
电子社保卡显示
民营企业特殊工种
社保局
承认
吗?
答:
第一种情况,按照各地的规定从2010以后基本上不再认定
特殊工种
工作岗位,第二种情况,过去已经认定的人员仍然有效。特殊工种,主要是指长期从事有毒有害,井下作业或是高空作业等繁重体力劳动的岗位,所谓特殊是岗位特殊,行业特殊,
工种特殊
,操作过程特殊,认证等过程特殊,很多特殊工种工作岗位,都要求有...
民营企业
能办理
特殊工种
退休吗
答:
如果该名员工在私企退休,且其国企
特殊工种
经历符合国家特殊工种退休要求,此时私企、
民企
单位可以负责办理特殊工种退休手续。 重点提醒1:特殊工种工作经历都是在国企,私企、民企的作用就是办理退休手续办理机器人。 重点提醒2:国企、集体
企业
的特殊工种年限必须符合特殊工作退休规定。情况二:单位由国企改制...
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