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江苏省辞退员工补偿标准2019
2019
年用人单位
辞退员工补偿标准
答:
3. 如果员工的工作时间不足一年但超过六个月,补偿标准按一年计算,即支付一个月工资
。4. 若员工的工作时间不足六个月,补偿为半个月工资。5. 因此,针对您的问题,如果员工被辞退,用人单位应按照一年的工作年限支付额外的一个月工资作为补偿。
单位
辞退员工补偿标准2019
答:
1. 单位在辞退员工时,需要向其支付经济补偿金。
2. 补偿金的计算标准基于员工在单位工作的年限:每满一年支付相当于一个月工资的补偿
;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算方式是:根据员工在本单位...
公司无理由
辞退员工补偿标准
2023
答:
其中,
员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍
;3年以上不满10年的,补偿标准为一个月工资的三倍;10年及以上的,补偿标准为一个月工资的四倍。需要注意的是,如果员工违反公司规定被辞退,则不享受经济补偿金,而如果员工与公司协商解除劳动关系,则可以根据双方的协议进行经...
2019辞退员工补偿标准
是什么
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
2019
新劳动法
辞退员工补偿
有哪些
规定
视频时间 02:00
2019
新劳动法
辞退员工补偿
有哪些
规定
视频时间 02:00
2019
年用人单位
辞退员工补偿标准
答:
补充一下,合法解除时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资;六个月以上不满一年的按照一年补偿,支付一个月工资;不满六个月的补偿
半个月工资
。所以题主的问题应按一年补偿,也就是单位多支付一个月工资。
2019
年公司
辞退员工
,有哪些
补偿
条例?
答:
若 用人单位解除劳动合同 不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
2019
年公司裁员
赔偿标准
是什么
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的
规定辞退
劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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