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没上满一个月公休算不算工资
没有满勤
一个月
的
公休
假有没有
工资
答:
法律分析:没有,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
一个月
休4天但是
没上满
辞职
工资
怎么算
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算
。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
员工
未
做
满一个月
就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数
算工资
...
答:
这要看公司是怎么规定的
,像我们公司的话,无论什么时候离职,请假的时间都是没有工资的,相应的工资会被扣掉。
没干
满一个月
离职,休假有没有
工资
,来时说的
月公休
四天,求解,谢谢!_百...
答:
没有干满一个月就离职的话,那么你休假也是没有工资的
,虽然说月公休是4天,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来计算工资。
没做
满一个月
休息有
工资
嘛?
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动法规定
一个月没上满
,正常休假扣
工资
不?
答:
不扣,我们单位从没扣过。
没
满一个月
的话
工资
怎么算
答:
不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于...
没干
满一个月
离职,休假有没有
工资
,来时说的
月公休
四天,求解,谢谢!_百...
答:
有,您好,没干
满一个月
离职,是有
工资
的,法定节假日休假是有工资的。
一个月
两天
公休
怎么
算工资
答:
不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。工资是员工在固定工作关系中获得的
薪酬
,是用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定,以货币形式对员工劳动的报酬。对于工作不满一个月的员工,应根据实际出勤天数发放工资。根据劳动保障部的相关规定,年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,等于250天...
第一个月上班不
满一个月
,上一天有一天钱,这样是否有
公休
?
答:
不
满一个
人的原则上是上一天班给一天钱,如果临时有事休息的话,考勤上是写的
公休
,但是公休那天也是没有
工资
的。但也不会扣你的钱。
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