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没上满一个月公休算不算工资
入职不
满一个月
的怎么
计算工资
答:
工资
,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不
满一个月
的,按出勤天数支付工资。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休
日为104天/年,法定...
劳动关系中
公休
日有
工资
吗
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动关系中的带薪休假在法律上规定的很明确,就类似于
公休
日,该员工休息的情况下,用人单位...
没干
满一个月
有休息吗
答:
没干
满一个月
有休息。无论干多长时间,休息时间是按法律规定的,一星期至少有一天的休息时间,所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的,如果不
满一月工资
的话是按出勤天数计算的。但是不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定...
劳动合同法当中有规定说员工入职不
满一个月
的话,
公休不
给钱吗???
答:
入职不满一年,没有带薪年休假,不知你说的
公休
是不是这个假。如果是,请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款,罚款是行政单位的行政管理手段,企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《
工资
支付暂行规定》的规定:第十六条 因劳动者本人原因...
工作不
满一个月
扣除休假天数
工资
合理吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订...
...了企业的带薪休假八天,但是当月没有做
满一个月
。这八天有
工资
...
答:
带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇,试用期员工没有的。如果是正常离职,一般企业都会按照你的上班天数给你发
工资
的。
做满一个月14块一小时,
没满一个月
12块,做了二十多天被辞退该怎么计算工...
答:
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括
公休
日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算
工资
。如果这一个月不包括公休时间,你不
满一个月
则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按...
上半月班公休和不
公休工资
一样吗
答:
不一样。1、上半月班
公休
需要支付额外加班费用,不公休只支付固定
工资
。2、上半月班公休需要提供替班人员,不公休无需替班人员。
我们店里
公休
三天,可我是八月二号上班
没满一个月
这样不能享受这三天公休...
答:
那看你们店
算工资
是怎么算,如果按
一个月
30天的(例如请假了,是用总数除以30还是一个月几天就除以几天后再扣请假天数的问一下),刚好这个月有31天,那除掉1号没上班,刚好有30天,你问清楚后提出申请呗!
通常情况下入职当月有
工资
吗
答:
一、通常情况下入职当月有
工资
吗 工资,就是员工的
薪资
,它是处于固定工作关系中的员工所应得的
薪酬
,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不
满一个月
,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
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