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没写辞职信可以拿到工资吗
没打
辞职报告
离职会有
工资吗
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
没写辞职报告
就走了能拿回
工资吗
答:
法律分析:理论上来说,工资和有没有写辞职报告没有必然联系。
没写辞职报告也是可以拿到工资的
。这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
签了劳动合同没有
写辞职报告
就直接走了
可以拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者没打辞职报告,直接走人的,
工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九...
不
写辞职信
就没有
工资吗
答:
法律分析:没有这种说法,不过辞职需要提前三十日提交辞职信
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同但是没有打
辞职报告
说走就走了
能拿到工资吗
?
答:
法律分析可以拿到的
,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
没写辞职报告能不能拿到工资
答:
没写辞职报告
也是
可以拿到工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散,建议劳动者有时间办理辞职的,还是办理为好,确实有困难的可以与单位协商。一般情形下,坚持要离职的,用人单位是不会...
辞职没
打
辞职报告
不做能否
拿到工资
答:
能的,用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。劳动者
辞职
时,应当与用人单位协商一致。无法协商一致的,正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告,试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,到期后方可离职。劳动者违法解除劳动关系的,给用人单位造成经济损失的情况下,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十九...
没打
辞职报告工资能拿到吗
答:
劳动者在试用期没有打
辞职报告
是有
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
签订了劳动合同没有打
辞职报告
直接走了能要回
工资吗
?
答:
可以要
工资
的。但是你擅自离职,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
...有打
辞职报告
,没有签劳动合同,辞职了
能拿到工资吗
?
答:
如果劳动者按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
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