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没打卡正常出勤扣工资合法吗
忘记
打卡
但是上班了扣款
合法吗
答:
法律分析:如果公司有相关规章制度,按打卡来计算出勤,是合理的。具体操作可以和公司人事、财务来协商。
如果出勤有效,克扣工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
上班漏
打卡扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
忘记
打卡
被
扣工资合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维...
员工忘记
打卡扣工资
是否
合法
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用:一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,...
没打卡正常出勤扣工资合法吗
答:
法律分析:可以先跟公司协商
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
漏
打卡扣工资
是
合法
的吗
答:
律师解答 漏
打卡扣工资不合法
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工
正常出勤
了,忘记打卡但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
上班没迟到没早退,但忘记
打卡
了,要被
扣工资合法吗
?应该怎么办?_百度...
答:
根据我国劳动法,员工的
工资
应当是基于其工作量和
出勤
情况计算的,除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,否则公司无权随意扣减工资。在这种情况下,扣罚工资超过员工应得收入的20%更是
违法
的。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了
未打卡
的处罚措施,以及是否有...
没打卡
但是
正常出勤扣
钱
答:
您问的是
没打卡
但是
正常出勤扣
钱
合法吗
?根据查询华律网显示,视情况而定,如下:如果公司的规章制度规定
不打卡
就扣钱的,那么不打卡扣钱就是合法的,如果公司规章制度没有这种规定的,则不打卡扣钱就是违法的。但要注意,每月扣除的部分不得超劳动者当月
工资
的20%。依据《劳动合同法》第四条,用人...
下班忘
打卡扣工资
是否
合法
答:
如果员工
正常出勤
了,忘记
打卡未
给公司造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不
能
扣工资
。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致,单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而,如果员工经常忘记打卡,可能会被视为违反规章制度,公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理,这可能包括扣...
忘记
打卡扣工资合法吗
答:
从遵守公司规章制度看,为督促大家准点上班,
正常出勤
,对违反公司考勤制度的人,
扣除
一定的
工资
以小惩大诫,看起来是
合法
的。但前提是 对方的确存在故意违反公司规章制度的事实。而上下班漏
打卡
,并不一定代表着有意迟到、旷工或早退。 很多时候,只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致...
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