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没提前申请离职扣工资
未提前申请离职
公司有权利
扣工资
吗
答:
法律分析:突然离职公司有权扣工资。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但
每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《...
离职未提前申请
要
扣工资
吗
答:
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,
用人单位依法按比例扣工资是合法的
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
离职未提前
一个月
申请
要
扣工资
吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职未提前
一个月
申请
要
扣工资
吗
答:
【法律分析】扣工资是违法的
。职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
未提前
30天
申请离职
会不会扣发
工资
答:
劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,
但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
未提前申请离职
公司有权利
扣工资
吗?
答:
法律并没有规定没有
提前申请离职
就
扣工资
,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法问题:正式员工
离职未提前
1个月
申请
,公司有没有权利扣他1个月
工资
...
答:
即使
离职未提前
一个月
申请
,公司也没有权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前
通知用人单位。用人单位也不能已此为由
克扣
劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
如果员工
辞职未提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不
能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
离职没
有
提前
一个月要
扣工资
吗
答:
没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。前提是劳动合同未要求员工离职需提前30天通知用人单位。【温馨提示】以上...
未提前
30天
申请离职
,公司有权扣押所有
工资
吗?
答:
未提前
30天
申请离职
,公司无权扣押所有
工资
。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
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