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没有劳动合同口头离职
做了半年
没有
签
劳动合同
不想干了,但和老板
口头
约定不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱
。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
未签订
劳动合同
员工主动
离职
需要通知单位吗
答:
未签订劳动合同的员工主动离职时,应提前通知单位,遵守相关的劳动法规和职业道德
。员工
可以选择书面或口头方式通知单位离职意向
,并配合单位办理相关离职手续。这样有助于维护员工与单位之间的和谐关系,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前...
没有
签
合同
,
辞职
的时候只是和老板说了行不行?要多久能辞职?
答:
没有签合同,但要辞职的,
最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的
。 没有签合同辞职要多久 你在小厂工作 没有签订劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需提前30天以书面...
请问我
没有
签
合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
...
辞职
老板不让走说提前15天说,并
没有
签订
劳动合同
,只是他
口头
说说要提...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者提前15天通知离职是不合法的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
公司
没有
和员工签
劳动合同
只是在微信上
口头
约定这样的话员工需要
离职
应...
答:
公司既然
没有
与员工签订
劳动合同
,那么员工可以随时
提出辞职
,而且要求公司在
离职
当日结清工资,公司不支付工资的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
没签
合同
,
口头
提前一个月说了
离职
答:
根据法律规定,
口头提出辞职
是有效的 1、虽然单位
没有
同你签订
劳动合同
,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无...
工作两个月,
没有
签订
劳动合同
,被
口头
辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。未签订
劳动合同
的二倍工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;
口头
辞退,若
无
合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
员工
没有
签
合同
,说不干就走了怎么办
答:
如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即
提出辞职
。二、
没有
签订
劳动合同离职
,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
用人单位
口头
通知解除
劳动
关系
答:
3、用挂号信或者快递的方式,书面通知用人单位出具《
离职
证明》或《解除
劳动合同
通知书》,并保存好挂号信寄发存根、快递面单(建议使用邮政特快专递EMS)。4、用人单位
口头
通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果
没有
取得上述文书...
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