公司没有和员工签劳动合同只是在微信上口头约定这样的话员工需要离职应该怎么？

Question

如题所述

Answer 1

公司既然没有与员工签订劳动合同，那么员工可以随时提出辞职，而且要求公司在离职当日结清工资，公司不支付工资的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，还可以申请双倍工资赔偿。

Answer 2

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职。
另外因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 3

在微信上口头约定，也可以算证据。
员工如果是自动离职的话，公司是不会赔偿的。
但不管怎样，做任何事情都得好聚好散。你离职前，都得提前给公司打招呼，让他们招人。等招到人以后，你再离开。

Answer 4

劳动合同法规定，入职一个月以内要签订劳动合同，否则支付双倍工资，离职按正常提交离职申请，具体流程要根据公司规定来走。

Answer 5

光你说的第一条就够你们公司喝一壶的了了，你可以到我所在区的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去上报报情况，对方就会给你提出操作意见，你完全不用操太多心，就可以拿到赔偿。先不要离职，等事情办完了以后再说离职的事情，临时对方也要按照正常的手续给你走。否则你又可以以搞它。