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没签劳动合同用微信发工资
入职一年公司还是没和我
签合同
,
工资
结算都是
微信
转账,这种情况正常吗...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”因此,公司不与劳动者
签订
书面劳动合同系违法行为,劳动者可以根据上述法律规定向公司主张二倍工资差额。公司通过
微信
向劳动者转账支付工资属...
在私企工作20年
没签合同工资
都是老板
微信
转账没有工作表被辞退能给...
答:
公司涉嫌违法辞退,根据法律规定,应当向员工支付双倍的经济补偿金
,经济补偿金是每工作满一年补偿一个月的工资,不满一年但是满半年的,也是补偿一个月的工资,不满半年的,补偿半个月工资。如果公司不给的,你这边可以向当地的劳动监察大队投诉处理,也可以直接申请劳动仲裁维权的。《劳动合同法》第四十八...
没签劳动合同工资微信
转账
答:
法律主观:工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
没交五险一金,社保,没有
签合同
,
发工资用微信
转账,我可以随时提出离职走...
答:
可以。但是用人单位的做法已经侵害劳动者权益。1建立劳动关系一个月内应当依法签订书面
劳动合同
,
不签
应当根据《劳动合同法》第82条向劳动者支付赔偿金。2建立劳动关系,应当依法为劳动者缴纳社会保障。未交可以主张补缴。3劳动仲裁热线,12333。
没签劳动合同
但有
微信工资
转账记录
答:
可以作为证据。
没有签订劳动合同
,但有
微信工资
转账记录可以作为证据,如果证据符合规定,而且形成完整的证据链条的,可以定案。如果没有签订书面劳动合同,微信聊天记录和转账记录都可以作为证据。但是证据比较单薄。
...没有
合同
,
工资
发现金,近一年多是
微信
转账,现在
不
让干了,能得到赔偿...
答:
有补偿或赔偿,看单位以什么理由辞退你,理由
不
合理不合法,构成违法解除,单位需支付你赔偿金,单位与你协商解除的,需支付你补偿金,补偿的标准是根据你在单位的工作年限,每满一年一个月,不到半年半个月
的工资
,赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在
劳动
关系的证据,
微信
转账是谁给你转...
没签劳动合同
没交社保
工资
不是法人
微信
转账怎么确定劳动关系?
答:
此外,还要看是否有社会保险缴纳,如果有社会保险缴纳,那么也可以确定劳动关系。另外,如果
用微信
转账支付
工资
,那么也可以确定劳动关系,因为微信转账是一种实际的支付方式,可以证明双方存在劳动关系。总之,劳动关系的确定,要看实际情况,如果有
劳动合同
,有社会保险缴纳,有实际工作行为,有实际报酬,以及...
试用期
未签合同
,试用期过后被辞退,没有银行流水,
工资微信
转账...
答:
可以带着你的身份证和
微信
转账记录以及你在该公司工作的其他证据,比如工作证,工作照,同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报,诉求
没有签订劳动合同
期间的双倍
工资
赔偿。
录用
不签劳动合同
老板私人
微信发
薪
答:
他既拿不出劳动合同,又没有缴社保的证明,
工资
还是通过私人
微信发放
的,他如何维权呢? 上海人桥法律服务调解中心主任、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为,职工入职,用人单位不在规定的时间内与职工
签订劳动合同
,一般都隐藏着潜在的不利于职工的风险,也是企业今后规避责任的“后手”...
没签订劳动合同
没买社保,只有
工资的微信
转账记录,劳动仲裁能赢吗...
答:
有很多小公司或个体经营者,经常这样做,
不签订劳动合同
,不支付社保,通常支付
的工资
是
微信
转账或淘金,如果有劳动争议,仅仅通过劳动仲裁?客观地说,仅仅看微信转账记录当然是不够的,还需要其他证据来相互识别。我们将逐步了解细节。确认并放置单位为劳动关系。也就是说,劳动者的工作主体一定是单位,...
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